Feedback geben, so dass es ankommt
Es ist gar nicht leicht, einem Kollegen oder Mitarbeiter ein Feedback so zu geben, dass es auch ankommt.
Wenn man allzu forsch und direkt sein Anliegen formuliert, kommt es ausschließlich als Kritik rüber und führt zu Abwehrreaktionen des…
Die Kommunikation zwischen Menschen läuft nicht immer glatt
Kennen Sie das Sender-Empfänger-Modell von Schulz von Thun?
Dann möchte ich es Ihnen in diesem Video kurz vorstellen:
Es geht bei diesem Modell um die Kommunikation zwischen zwei Menschen. Dies können Kollegen untereinander sein, aber…
Struktur vs. Beweglichkeit in Unternehmen
(Bildquelle: „Bewegung“ by Chris R. via flickr (CC BY 2.0) – keine Bildbearbeitung | no changes made)
Ein Gespräch zwischen Lioba Heinzler, moewe Beratung in der Arbeitswelt (Wuppertal) www.moewe-team.de, und mir. Themen rund um die…