Bin ich ein effektiver Chef? – Der Selbsttest für Führungskräfte
Viele Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen kennen das Gefühl: Der Tag beginnt früh, endet spät – und doch bleibt vieles liegen. Woran liegt das? Häufig an einem Mix aus unklarer Organisation, ineffizienter Kommunikation…
Remote Führen – Teamarbeit aus der Distanz unterstützen
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert, und das Konzept des Homeoffice ist für viele Unternehmen zur neuen Normalität geworden. Während Remote-Arbeit zahlreiche Vorteile bietet – von höherer Produktivität…
Effiziente abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Die Herausforderungen der Zusammenarbeit in Unternehmen
In vielen Unternehmen sind Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen organisiert, mit Abteilungsleitern und möglicherweise Bereichsleitern als Führungskräften. Diese Struktur sorgt…
3 Möglichkeiten um Besprechungen effizienter zu organisieren
Einleitung
In der modernen Unternehmensführung ist die Effizienz von Meetings ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Regelmäßige Bereichsleiterbesprechungen sind unerlässlich, um über den aktuellen Stand in den verschiedenen Unternehmensbereichen…
Das 5-Phasen-Modell von Krüger: Erfolgreiches Change-Management Schritt für Schritt erklärt
Unternehmen unterliegen einem ständigen Veränderungsprozess. Anpassung an neue Marktanforderungen, die Weiterentwicklung der Technik und nicht zuletzt der Fachkräftemangel erfordern regelmäßige strategische Entscheidungen im Management.…
Effektives Change-Management: Das 8-Stufen-Modell von Kotter einfach erklärt
In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist Veränderung unvermeidlich – besonders in der Geschäftswelt. Unternehmen, die sich schnell anpassen und kontinuierlich verbessern, sind erfolgreicher darin, den Herausforderungen des…
Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin: Ihr Leitfaden für erfolgreichen Wandel in Unternehmen
Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin ist ein grundlegendes Modell für den Veränderungsprozess in Organisationen und wird häufig in der Organisationsentwicklung und im Change-Management verwendet. Es besteht aus den folgenden drei Phasen:
1️⃣…
Emotionale Reaktionen im Change-Management-Prozess
Veränderungen in Unternehmen sind unvermeidlich und oft notwendig, um wettbewerbsfähig zu bleiben und auf sich ändernde Marktbedingungen zu reagieren. Der Prozess des Change-Managements kann jedoch emotional herausfordernd sein. Richard…
Geheime Superkräfte im Büro: Wie Sekretärinnen Chaos in Ordnung verwandeln und den Erfolg steigern
Bei der großen Gehaltsumfrage 2024 vom Verband der Sekretärinnen, ging es nicht nur um das monatliche Salär, sondern auch um die Herausforderungen, die Sekretärinnen und Assistentinnen täglich bewältigen müssen.
Eine Teilnehmerin…
Monatsumfrage: Dauer und Häufigkeit von Besprechungen
Vor ein paar Tagen habe ich unter meinen Newsletter-Empfängern und auf meinen Social-Media-Kanälen eine Umfrage zum Thema Besprechungen gestartet. Heute schauen wir uns die Ergebnisse genauer an.
Erstmal vielen Dank an alle, die mitgemacht…